Rotatividade alta em sua empresa? O que está faltando?

Fonte: Marcos Willian

Você tem uma empresa; pequena, média ou grande;

Fez aquela conhecida análise FOFA (pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças) e tem certeza que está tudo bem;

Tem vontade de expandir seu negócio;

Tem clientes que estão muito satisfeitos com a qualidade dos seus produtos ou serviços…

Mas e a equipe..? Porque todo mundo que começa a trabalhar com você não dura um mês? Porque você investe uma grana preta em seleção e treinamento e quando o pessoal está apto ao trabalho, simplesmente desaparecem?

Há algum tempo os patrões pensavam que para segurar um funcionário na empresa só bastava pagar um bom salário e tudo estava resolvido, mas nos tempos de hoje a coisa é bem diferente. Hoje, além de um salário compatível com o mercado, o reconhecimento ou a falta dele, esta fazendo muita gente jogar tudo pro alto.

Essa semana vi uma empresa renomada no mercado, entre as 10 em qualidade de serviço prestado no ramo de atendimento técnico e com uma estrutura invejável, se desmanchar em pouco tempo, pra ser mais preciso foram 13 dias, desde o primeiro a pedir demissão até o último. Tudo isso porque o dono se preocupava muito com a imagem da empresa para seus clientes e fornecedores (mais do que correto), mas esquecia de quem era responsável por toda a sua fama e por toda a qualidade dos seus serviços eram os seus funcionários…

Depois de prometer muito e não cumprir nada… um de cada vez, lentamente, foram decendo as escadas e pedindo demissão.

Não deixe que isso aconteça em sua empresa, lembre-se que quanto maior o tamanho maior a queda. Primeiro preceba se o problema é dos seus funcionários ou é seu, depois procure saber como anda todas as áreas de sua empresa, como anda a cabeça de seus funcionários…

Todos sabemos que os benefícios estão sendo mais valorizados do que antes. Agora o salário não está mais na primeira posição na lista de “O que você procura em um emprego”, ficando atraz dos benefícios e de um simples reconhecimento.

Então preocupe-se agora com a qualidade de vida de seus talentos e faça com que tudo ocorra perfeitamente bem em sua organização.